В 2004 году окончила Пензенский Государственный Университет факультет «Институт Государственной Службы и Управления» по специальности «Государственное и муниципальное управление» и получила диплом с отличием о присвоении квалификации «менеджер по специальности государственное и муниципальное управление».

В 2008 г. получила диплом с отличием по специальности «Юриспруденция» факультета дополнительного профессионального образования Пензенского государственного университета.

В мае 2010 г. Тарханова Е.С. защитила диссертационную работу в диссертационном совете Д. 212.186.09 в Пензенском государственном университете на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.03 – «Экономическая социология и демография» на тему: «Социальное положение безработных женщин с детьми на региональном рынке труда (на примере Пензенской области)» с последующим присвоением ученой степени кандидата социологических наук.

С 2012 года работала доцентом на кафедре «Социология и управление персоналом».

В 2019 году получена грамота от директора Института экономики и управления за участие в конкурсе «Педагогическое мастерство».

В 2021 году получила учёное звание доцента по специальности «Экономическая социология и демография».

В ноябре 2022 году вуза была объявлена благодарность Ректора в связи с 79-годовщиной со дня образования университета, за высокие достижения в работе и личный вклад в развитие вуза.

    Согласно приказу 1226/о от 5.12.2023 в связи с реорганизацией Института экономики и управления кафедра «Социология и управление персоналом» вошла в состав кафедры «Менеджмент и государственное управление». Соответственно, с 2024 года работает доцентом на кафедре «Менеджмент и государственное управление».

Область научных интересов: гендерные аспекты занятости, безработицы, управления; кадровые риски и кадровая безопасность; современные кадровые технологии;  социально-психологические аспекты управления персоналом;  экономическая социология и демография.

Преподаваемые дисциплины: 

2021-2022 уч. год читаемые дисциплины: "Кадровые риски и кадровая безопасность", "Социология", "Социология труда", "Эволюция концепций управления персоналом", Теория и практика кадровой политики в бизнес-организациях и государственном управлении".

2022-2023 уч. год читаемые дисциплины: "Управление персоналом", "Кадровые риски и кадровая безопасность", "Методология и практика конкретных исследований в организации", "Стратегическое управление человеческими ресурсами в организации".

2023-2024 уч. год читаемые дисциплины: "Основы кадровой политики и кадрового планирования в организации", "Социология и психология управления", "Эволюция концепций управления персоналом", "Методология и практика конкретных исследований в организации", "Инновации в управлении персоналом", "Современные методы оценки персонала", "Кадровые риски и кадровая безопасность", "Социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами".

2024-2025 уч. год читаемые дисциплины: "Методология и практика конкретных исследований в организации", "Инновации в управлении персоналом", "Современные методы оценки персонала", "Гендерные аспекты в управлении персоналом", "Социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами", "Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом", "Стратегическое управление человеческими ресурсами в организации".

По всем читаемым дисциплинам ведётся разработка и совершенствование рабочих программ, конспектов лекций, фондов оценочных средств (тестов, кейсов и других заданий).  

Является руководителем учебной, производственной и преддипломных практик, выпускных квалификационных работ и магистерских диссертаций по направлению подготовки "Управление персоналом".

Опубликовано более 90 научных работ, из них 14 статей в журналах из перечня ВАК, 1 статья в соавторстве в журнале, включенном в международную базу данных Скопус (Scopus); более 70 статей и тезисов докладов в сборниках всероссийских и международных научно-практических конференций.

Опыт участия в научно-исследовательских проектах и общественной деятельности.

В 2019 г. подана коллективная заявка на участие в Гранте 20-011-00487 «Социально-экономическая депривация социально-уязвимых групп населения в региональном социуме: состояние проблемы и пути ее решения».

В 2020 г. подана коллективная заявка на участие в Гранте  20-011-31487 «Современные формы девиантного поведения студенческой молодежи и пути их профилактики».

В 2021 г. подана коллективная заявка на участие в Гранте 21-011-31503 «Механизмы преодоления социально-экономической депривации малообеспеченных слоев населения в региональном социуме: состояние проблемы и институциональные ресурсы ее решения»

В 2023 г. и в 2024 г. под руководством Тархановой Е.С. были поданы заявки студентов  на участие в конкурсе "Ректорский грант".

Осуществляет руководство научной работой студентов и магистрантов в написании научных статей, участии во Всероссийских и Международных конференциях, в конкурсах и олимпиадах.

С 2019 года является ответственным секретарем ежегодных научно-практических конференций, проводимых кафедрой.

Ежегодно проходит повышение квалификации по различным направлениям профессиональных программ  повышения квалификации ПГУ и др. учебных заведений. В период с 14 ноября 2022 года по 10 июля 2023 года прошла профессиональную переподготовку в ГАОУ ДПО ИРР ПО по программе "Психология в сфере образования".  

Телефон: 8(8412) 666-382  E-mail: helena_82@pnzgu.ru