Портфолио. Лия Евгеньевна Сердцева

Подразделение:
Институт экономики и управления
Группа:
Категория:
Учащийся (очно)
Тип:
бакалавриат
Категория:
Абитуриент
Тип:
бакалавриат
ТипПредметТема работыОценкаОтзывФайл
Курсовая работаБ1.2.5. Управление социальным развитием организацииСоциальные реформы в Российской Федерации на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономикеСкачать
 Комментировать
17ЭП курсовая работа 2КТБ1.1.17. Основы кадровой политики и кадрового планированияФакторы эффективности кадровой политики организации31389Скачать
 Комментировать
17ЭП курсовая работа 2КТБ1.1.17. Основы кадровой политики и кадрового планированияФакторы эффективности кадровой политики организации31693Скачать
 Комментировать
Курсовая работаБ1.1.17. Основы кадровой политики и кадрового планированияФакторы эффективности кадровой политики организации31045

оригинальность 27%

Скачать
 Комментировать
Курсовая работаБ1.1.17. Основы кадровой политики и кадрового планированияФакторы эффективности кадровой политики организации31045

оригинальность 27%

Скачать
 Комментировать
17ЭП1 курсовая работаБ1.2.7. Анализ трудовых показателей деятельности организацииТекучесть кадров на предприятии и пути ее сокращенияСкачать
 Комментировать
Критерии оценки курсовой работыБ1.1.15. КонфликтологияМетоды эмоциональной саморегуляции в конфликтеСкачать
 Комментировать
Курсовая работа 1КТБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования 60899Скачать
 Комментировать
Курсовая работа 1КТБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования 60899Скачать
 Комментировать
Курсовая работа 1КТБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования 60899Скачать
 Комментировать
гр. 17 ЭП1 Индивидуальное задание по курсовой работе к 1 контрольной точкеБ1.2.19. Зарубежный опыт управления персоналомСистема мотивации персонала в зарубежных компаниях62171Скачать
 Комментировать
Курсовая работа 2 КТБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования Скачать
 Комментировать
Курсовая работаБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования Скачать
 Комментировать
Курсовая работаБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования Скачать
 Комментировать
Курсовая работаБ1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования Скачать
 Комментировать
Наименование дисциплиныТема работы
Б1.1.14. Психофизиология профессиональной деятельностиПсихологические и психофизиологические особенности имиджа.
Б1.1.11. Основы управления персоналомЦели, задачи и принципы системы управления персоналом на уровне организации
Б1.2.5. Управление социальным развитием организацииСоциальные реформы в Российской Федерации на этапе ее перехода от плановой к рыночной экономике
Б1.1.13. Современные кадровые технологииТехнология работы с кадровым резервом
Б1.1.17. Основы кадровой политики и кадрового планированияФакторы эффективности кадровой политики организации
Б1.1.15. КонфликтологияМетоды эмоциональной саморегуляции в конфликте
Б1.2.7. Анализ трудовых показателей деятельности организацииТекучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Б1.1.22. Регламентация, нормирование и оплата трудаНормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования
Б1.2.19. Зарубежный опыт управления персоналомСистема мотивации персонала в зарубежных компаниях

Опрос